京都大学 大学院経済学研究科・経済学部

教員一覧

准教授

王 英燕(おう えいえん/Yingyan Wang)教育研究活動データベース

最終学歴
京都大学大学院 経済学研究科博士課程
担当
講義科目
学部:Introduction to Management, Contemporary Management
大学院:ミクロ組織行動論
主要著作・論文
  • Examining organizational citizenship behavior of Japanese employees: a multi-dimensional analysis of the relationship to organizational commitment, The International Journal of Human Resource Management, 26, 425-444 (2015)
  • 『経営理念の浸透:アイデンティティ・プロセスからの実証分析』 有斐閣、2012年 (共著)
  • Mission-Driven Organizations in Japan: Management Philosophy and Individual Outcomes, Journal of Business Ethics, 101, 111-126 (2011)
  • Disposition, organizational commitment and satisfaction: A longitudinal study of MBA graduates, Total Quality Management & Business Excellence, 21, 829-847 (with C. O’Reilly) (2010)
  • Examination on philosophy-based management of contemporary Japanese corporations: Philosophy, Value Orientation and performance, Journal of Business Ethics, 85, 1-12 (2009)
  • Emotional bonds with supervisor and co-workers: Relationship to organizational commitment in China’s foreign-invested companies, The International Journal of Human Resource Management, 19, 916-931 (2008)
  • Observations on the organizational commitment of Chinese employees: comparative studies of state-owned enterprises and foreign-invested enterprises, The International Journal of Human Resource Management, 15, 649-669 (2004)
  •                          
学生にすすめる本
  • Barnard, C. I. (1938). The functions of the executive. Cambridge, MA: Harvard University Press.
  • Lewin, K. (1951) Field theory in social science. New York: Harper and Row.
  • Tsui, A. S. & Gutek, B. A. (1999) Demographic differences in organizations. New York: Lexington Books.
                      
学生に一言

「大学や大学院は人生のターニングポイントの一つであり、良き(悪しき?)友人や恩師と巡り会う大切な時期です。楽しいことも大変なこともたくさん経験して少しずつ自分の軸を見つけてください。

自己紹介

中国の大学を卒業後は日系企業で働いていました。その時の経験がきっかけで経営学に興味を持ちました。本研究科には2016年3月からの着任です。従業員の認知と行動メカニズムを中心としたミクロ組織行動や人的資源管理に関連する研究を行っています。