京都大学 大学院経済学研究科・経済学部

関口 倫紀（せきぐち　ともき）

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基本情報

• 学位：

  University of Washington, Ph.D. (Business Administration)

• 担当講義科目：

  
  

  【学部】人的資源管理論

  
  

  【大学院】人的資源管理論（経済学研究科・経営管理大学院）

• 専門分野：

  人的資源管理論・組織行動論

• キーワード：

  国際人的資源管理、異文化組織行動論、組織と個人の関係性

主要著作・論文

• 『国際人的資源管理』 （共編著） 中央経済社, 2016
• International human resource management of Japanese multinational corporations: Challenges and future directions. Asian Business & Management, 15, 83-109, 2016 (with F. J. Froese, & C. Iguchi).
• Human resource management practices at foreign-affiliated companies in least-developed regions: US and Japanese companies in Nepal. Asian Business & Management, 15, 137-164, 2016 (with M. P. Maharjan).
• Human resource management of Japanese companies in Hungary: How do Japanese and the Hungarian styles blend? Journal of East-West Business, 22, 145-167, 2016 (with T. V. Grill & M. P. Maharjan).
• Bridge individuals in multinational organizations. Australasian Journal of Organisational Psychology, 9, 1-4, 2016.
• Employee commitment to corporate globalization: The role of English language proficiency and human resource practices. Journal of World Business, 50, 168-179, 2015 (with S. Yamao).
• The use of person-organization fit and person-job fit information in making selection decisions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 116, 203-216, 2011. (with V. L. Huber).
• The role of job embeddedness on employee performance: The interactive effects with leader-member exchange and organization-based self-esteem. Personnel Psychology, 61, 761-792, 2008 (with J. P. Burton & C. J. Sablynski).
• How inpatriates internalize corporate values at headquarters: The role of developmental job assignments and psychosocial mentoring.
• Management International Review, 59(5), 825-853. (with N. Takeuchi, T. Takeuchi, S. Nakamura & A. Ebisuya).
• Attractiveness of Japanese firms to international job applicants: The effects of belongingness, uniqueness, and employment patterns. Asian Business & Management. (with L, Huang & Y. Yang).

学生に一言

京大生らしい面白くて独創的な発想に基づく研究を期待しています。

自己紹介

組織における人間行動の理解と、その人的資源管理への応用について、主に心理学的な視点から研究を行ってきました。近年は、国際的な視点を重視した研究に軸足を移しつつあります。